세션소개
[세션 1] 중국으로 해외임직원 파견시 고려해야 할 세무관리 – 중국 세법, 사회보장세 제도, 최근 과세동향
한국 기업의 주재원이 가장 많이 파견되어 있는 중국의 소득세법, 사회보장세 제도 및 최근 과세관청동향 등을 소개하고, 해외파견 단계별 유의해야 할 세무체크 리스트, 절세 방안, 세무위험 완화방안 및 Best Practice 운영 사례 등에 대해 설명 드립니다.
▷연사: 딜로이트안진회계법인 서민수 상무
[세션 2] 중국 현지인력 보상데이터와 활용방안
중국은 한국 기업들이 비즈니스 기회 및 낮은 인건비로 가장 많이 진출해 있는 국가 중 하나입니다. 그러나 중국은 도시간 임금 격차가 존재하고 이직률과 인건비가 모두 상승하고 있어 많은 기업들이 주요 인력을 관리하는데 어려움을 겪고 있습니다. 현지 인력을 효율적이고 경쟁력 있게 운영하기 위해서는 현지 채용인의 급여 경쟁력을 총 보상 차원에서 파악할 필요가 있습니다. 본 세션에서는 중국 시장을 중심으로 기업들이 보상 데이터 활용을 통해 현지인력들의 보상경쟁력을 파악하여 선제적인 대안을 마련할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
▷연사: 머서코리아 강주현 상무
[세션 3] 중국 파견 주재원 보상 솔루션과 기업 트렌드
머서가 최근 국내 선도 기업들을 대상으로 실시한 서베이에 의하면, 중국은 현재 주재원을 가장 많이 파견하는 국가 1위(83%), 향후에도 여전히 주재원 수가 가장 크게 증가할 것으로 예상되는 국가 1위(69%)로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 중국 파견 주재원들이 경험하는 현지인과 상이한 주재원 소비패턴과 이에 따른 물가수준, 세금과 사회보장금, 주거환경과 시설 및 생활환경, 특히 여러 측면에서 중국 도시 간 차이 등이 적절히 수당 및 복리후생에 반영되어 있지 않습니다. 본 세션에서는 이를 해결할 수 있는 방안으로 머서의 주재원 보상 데이터와 이에 활용방법에 대해 소개 드리며, 국내기업의 주재원 보상 서베이 결과를 공유하고 설명 드립니다.
▷연사: 머서코리아 백정원 이사, 정유록 이사
[세션 4] 포스코그룹사의 중국 주재원과 현지인력 보상정책 사례 발표
주재원 및 현채인 관리시 선진국보다 근무환경이 열악한 개도국, 후진국에서의 인력관리 이슈가 많이 발생합니다. 포스코그룹사의 경우 특히 중국을 포함한 아시아 지역에 사업장이 많아, 이 지역에 대해 그 동안 고민해온 주재원 및 현채인의 관리방식에 대해 집중적으로 설명드리고자 합니다.
▷연사: 포스코경영연구원 김용근 수석연구원, Ph.D.
[세션 5] 참석자 관심 주제에 대한 토론
머서의 보상 전문 컨설턴트 및 현업 실무자와의 질의/문답, 실제 경험에 대한 참석자들의 의견 교환 등 자유로운 형식의 토론 자리입니다. 당일 토론 아젠다는 참석하시는 분들의 관심 주제를 중심으로 진행됩니다. 즉, 참석자 분들께서 현재 경험하고 계시는 문제들의 해법을 논의할 수도 있고, 평소에 관심이 있으셨던 분야에 대해 머서의 노하우와 해법을 전달 받으실 수도 있습니다.
참석 신청자들께서는 토의 혹은 공유를 원하시는 내용을 온라인 신청서의 해당란에 적어 주시기 바랍니다.
▷머서코리아
