세션소개
[세션 1] 중국 현지인력 보상데이터와 활용방안
중국은 한국 기업들이 비즈니스 기회 및 낮은 인건비로 가장 많이 진출해 있는 국가 중 하나입니다. 그러나 중국은 도시간 임금 격차가 존재하고 이직률과 인건비가 모두 상승하고 있어 많은 기업들이 주요 인력을 관리하는데 어려움을 겪고 있습니다. 현지 인력을 효율적이고 경쟁력 있게 운영하기 위해서는 현지 채용인의 급여 경쟁력을 총 보상 차원에서 파악할 필요가 있습니다. 본 세션에서는 중국 시장을 중심으로 기업들이 보상 데이터 활용을 통해 현지인력들의 보상경쟁력을 파악하여 선제적인 대안을 마련할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
▷연사: 머서코리아 강주현 상무
[세션 2] 중국 주재원과 현지인력 관리시 알아야 하는 중국 노동법
중국 노동법은 지역별로 매우 다르고 법 집행도 강화되는 추세인데 중국에 진출한 우리나라 기업들은 이러한 상황을 잘 알지 못해 현지 인력운영에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 중국 진출 기업이 현지에서 주재원과 현채인 관리시 반드시 알아야 하는 노동법을 알아보고, 한국기업들이 중국 노동법 관련하여 실제 겪었던 사례들을 살펴봅니다.
▷연사: 김.장 법률사무소 한문길 변호사
[세션 3] 체계적이고 비용 합리적인 주재원 보상정책 설계 방안
머서가 최근 국내 선도 기업들을 대상으로 실시한 서베이에 의하면, 중국은 현재 주재원을 가장 많이 파견하는 국가 1위(83%), 향후에도 여전히 주재원 수가 가장 크게 증가할 것으로 예상되는 국가 1위(69%)로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 중국 파견 주재원들이 경험하는 현지인과 상이한 주재원 소비패턴과 이에 따른 물가수준, 세금과 사회보장금, 주거환경과 시설 및 생활환경, 특히 여러 측면에서 중국 도시 간 차이 등이 적절히 수당 및 복리후생에 반영되어 있지 않습니다. 본 세션에서는 이를 해결할 수 있는 방안으로 머서의 주재원 보상 데이터와 활용방법에 대해 소개 드리며, 국내기업의 주재원 보상 서베이 결과를 공유하고 설명 드립니다.
▷연사: 머서코리아 백정원 이사, 정유록 이사
[세션 4] SK 실트론의 Global HR 사례(중국 중심)
SK 실트론은 기존 LG그룹 산하에서 2017년 8월 SK로 편입된 Case로, 기존에는 LG그룹의 주재원 처우 등 보상 및 HR 정책에 따라 운영해 왔으나, SK그룹의 정책에 맞게 독자적인 제도 운영이 필요했습니다. 이에 따라, Mercer의 Global Index 활용을 통해 주재원 및 현지 인력에 대한 보상 정책 및 HR제도를 수립하여 운영하는 사례를 설명하고자 합니다.
▷연사: SK 실트론 김재동 팀장
[세션 5] 중국으로 해외임직원 파견시 고려해야 할 세무관리 – 중국 세법, 사회보장세 제도, 최근 과세동향
한국 기업의 주재원이 가장 많이 파견되어 있는 중국의 소득세법, 사회보장세 제도 및 최근 과세관청동향 등을 소개하고, 해외파견 단계별 유의해야 할 세무체크 리스트, 절세 방안, 세무위험 완화방안 및 Best Practice 운영 사례 등에 대해 설명 드립니다.
▷연사: 딜로이트안진회계법인 서민수 상무
[세션 6] 참석자 관심 주제에 대한 토론
머서의 보상 전문 컨설턴트 및 현업 실무자와의 질의/문답, 실제 경험에 대한 참석자들의 의견 교환 등 자유로운 형식의 토론 자리입니다. 당일 토론 아젠다는 참석하시는 분들의 관심 주제를 중심으로 진행됩니다. 즉, 참석자 분들께서 현재 경험하고 계시는 문제들의 해법을 논의할 수도 있고, 평소에 관심이 있으셨던 분야에 대해 머서의 노하우와 해법을 전달 받으실 수도 있습니다.
참석 신청자들께서는 토의 혹은 공유를 원하시는 내용을 온라인 신청서의 해당란에 적어 주시기 바랍니다.
▷진행: 머서코리아
